근로계약서 미작성시 벌금은 얼마일까? (표준근로계약서 포함)

 

근로계약서 미작성시 벌금은 얼마일까? 

 

(표준근로계약서는 하단에 첨부 되어 있습니다.)

알바를 시작하거나 첫 직장에서 일을 시작할 때 가장 먼저 해야하는 것이 무엇일까요?

네! 바로 근로계약서 작성입니다.

A라는 회사에 입사하면서 근로계약서도 사장님이 먼저 쓰지않고 일을 시킨다면 그건 불법입니다.

대부분 나중에 쓸께 다음주에 쓰자 내일쓰자 (솔직히 저도 많이 당했던 경우라서 글을 쓰면서 갑자기 화가 나네요 하하)

여러분들은 절대 그러지 않길 바라면서 글을 이어가 보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

근로계약서 일하기전 반드시 써야 합니다!

Q : 왜 써야하나요?

A : 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다.

 

Q : 근로계약서를 쓰지 않으면?

A : 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제.단기간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

 

Q :어떻게 써야하나요?

A : 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 쓰실 수 있습니다.

 

 

 

 

※ 표준근로계약서 작성방법은 바로 아래 고용노동부에서 제시해준 제시안을 잘 읽어보고 작성하면 좋다.

근로계약서 Tip!!!

법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면?

-미달되는 해당 조건은 무효가 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용됩니다. 다만, 근로계약자체가 무효가 되지는 않습니다.

 

 

 

 ▼ 아래 링크를 통해 들어가시면 표준근로계약서 양식 다운로드 하기와 표준 근로계약서 작성하기(전자)가 있습니다.

 

https://www.work.go.kr/useInfo/workContract/workContractInfo.do

전자근로계약서